Kravprofil, urvalsprocess och search för roller där en felrekrytering blir dyr. Vi tar lika gärna en enskild del av processen som hela.
De flesta bolag klarar att annonsera och att träffa kandidater. Det som brukar fattas är kravprofilen i början och struktur i urvalet på slutet — och det är där felrekryteringarna görs.
Därför tar vi lika gärna en enskild del: skriva kravprofilen, göra andraintervjun, ta referenserna, eller sitta med som andra par ögon vid beslutet.
En kravprofil som listar allt bolaget önskar sig är ingen kravprofil. Den ska skilja mellan vad rollen kräver för att fungera från dag ett, vad som går att lära sig på plats, och vad som bara är trevligt. Den skillnaden avgör vem som kommer till intervju.
För roller där de rätta kandidaterna inte söker jobb tar vi search. Det är ett annat arbete än annonsering och tar längre tid — räkna med det när ni planerar.
Ibland är svaret att rollen inte ska tillsättas utifrån. En omorganisation, en omplacering eller en förändrad roll kan lösa samma behov. Då går frågan över i organisationsutveckling eller arbetsrätt, och det säger vi hellre tidigt än sent.
Ett första samtal kostar ingenting.
Beskriv situationen som den är, så säger vi vad vi tror om den. En del frågor är lösta redan där. Är den utanför vad vi gör säger vi det direkt och hjälper er hellre vidare. Kontaktuppgifter och upplägg.