Hur grundlön, rörlig del, pension och förmåner hänger ihop. Vanligaste frågan vi får är om ett bonusupplägg går att koppla till mål som faktiskt går att mäta.
Bolag hör sällan av sig för att de vill ha en ersättningsmodell. De hör av sig för att något skaver: en nyckelperson har fått ett bud, två personer i samma roll ligger långt ifrån varandra, eller så har en bonus betalats ut som ingen tycker känns rätt.
Det går att laga varje sådant fall för sig. Det blir bara dyrare varje gång, och avstånden i lönelistan växer utan att någon bestämt att de ska göra det.
Ett bonusupplägg fungerar när tre saker stämmer: målet går att mäta utan att någon behöver tolka det, medarbetaren kan påverka utfallet, och beloppet är stort nog att märkas men inte så stort att det styr beteendet fel. Faller ett av de tre blir bonusen en förhandling varje år i stället för ett verktyg.
Ersättningsstrukturen är inte längre en intern fråga. När löner ska gå att förklara utåt är det strukturen som förklarar dem — eller avslöjar att det inte finns någon.
Ett första samtal kostar ingenting.
Beskriv situationen som den är, så säger vi vad vi tror om den. En del frågor är lösta redan där. Är den utanför vad vi gör säger vi det direkt och hjälper er hellre vidare. Kontaktuppgifter och upplägg.