Vi är ett nätverk av HR-konsulter. Det mesta vi gör börjar med ett telefonsamtal från en vd eller en chef som har hamnat i något de inte har hanterat förut. En uppsägning som måste göras rätt. En löneöversyn som ska förhandlas i vår. En medarbetare som varit sjukskriven i sju månader, där ingen riktigt vet vad nästa steg är.
Ofta blir det mer än den första frågan. Den som ringer om ett arbetsrättsligt ärende hör av sig igen ett halvår senare om något annat. Därför ser vi hellre uppdragen som en löpande relation än som avgränsade leveranser, även om båda formerna fungerar.
Ni möter en av oss, men får tillgång till hela nätverket. Kräver ett uppdrag kompetens den som tog samtalet inte har, tar vi in en kollega som har den. Det är därför vi heter kollegiet.
De flesta hör av sig om en enda fråga. Den frågan är sällan den enda.
Listan är inte uttömmande, och gränserna mellan punkterna är sällan skarpa i verkligheten. En rekrytering blir en arbetsrättslig fråga. En rehabilitering blir en organisationsfråga.
Uppsägningar och avsked med saklig grund, omplaceringsutredningar, MBL-förhandlingar och tolkning av kollektivavtal. Blir det tvist arbetar vi tillsammans med ombud.
Den årliga löneöversynen från underlag till individuella samtal, lönekartläggning enligt diskrimineringslagen och förberedelse inför förhandling med facklig motpart.
Hur grundlön, rörlig del, pension och förmåner hänger ihop. Vanligaste frågan vi får är om ett bonusupplägg går att koppla till mål som faktiskt går att mäta.
Kravprofil, urvalsprocess och search för roller där en felrekrytering blir dyr. Vi tar lika gärna en enskild del av processen som hela.
Omorganisationer, inklusive den arbetsrättsliga delen som ofta kommer i vägen. Chefsstöd för den som är ny i rollen eller har fått fler medarbetare än hen hinner med.
Anställningsvillkor, socialförsäkring och skattefrågor när en medarbetare ska arbeta utomlands en period. Spanien är det land vi arbetat mest med.
Rehabiliteringsutredning, dialogen med Försäkringskassan och praktisk arbetsanpassning vid återgång. Det här är den vanligaste frågan där bolag hört av sig för sent.
Är er fråga inte med på listan går det bra att höra av sig ändå. Ligger den utanför vad vi gör säger vi det direkt.
Ingen upphandling, inga workshoppar innan vi vet om det behövs.
Beskriv situationen som den är. Ett första samtal kostar ingenting, och en del frågor är lösta redan där.
Vad vi skulle göra, ungefär hur lång tid det tar och vad det kostar. En sida, inte tio.
Löpande timmar eller ett fast pris för avgränsade uppdrag. Passar frågan ingen av oss säger vi det, och hjälper er hellre vidare till någon annan.
För bolag som hör av sig återkommande blir löpande timmar krångligt att budgetera. Då går det att teckna ett abonnemang i stället: ett fast månadsbelopp, ett bestämt antal timmar, och en av oss som är er kontakt året runt. Ni betalar för tillgången, inte för varje samtal.
Rådgivning per telefon och mejl när en fråga dyker upp. Passar bolag där vd:n sköter personalfrågorna själv men vill kunna kolla av innan beslut.
Rådgivningen plus praktiskt arbete: avtal, policyer, chefsstöd och den årliga löneöversynen. Vi ansvarar för att det som ska göras blir gjort, inte bara att svara på frågor.
En av oss går in i rollen: sitter med i ledningsgruppen, driver förhandlingar och rekryteringar. Vanligt steget innan ett bolag anställer en egen HR-chef.
Alla abonnemang löper tre månader i taget och kan sägas upp till nästa period. Outnyttjade timmar följer med en månad framåt. Uppdrag utöver abonnemanget faktureras löpande, till 1 250 kr per timme i stället för ordinarie 1 500 kr. Timmarna som ingår i abonnemanget är billigare än så.
Priserna är exklusive moms.
HR Kollegiet startades 2021. Sedan dess har det vuxit till ett nätverk av konsulter som arbetar var för sig men tar in varandra när ett uppdrag kräver det.
Gemensamt för oss är att vi arbetat operativt inne i HR-funktioner innan vi blev rådgivare. Det präglar hur vi jobbar: vi vet ungefär hur mycket tid en chef faktiskt har, och vad som händer med ett fint dokument som ingen orkar använda.
Kunderna är främst mindre och medelstora svenska bolag, ofta de som vuxit förbi punkten där vd:n hinner sköta personalfrågorna själv men inte kommit till att anställa en egen HR-chef.
Ring om det är brådskande. Annars går det bra att skriva några rader i formuläret.
Skanna koden med mobilkameran, då kopplas samtalet direkt.
Ett mejlutkast har öppnats.
Uppgifterna ligger färdiga i utkastet — tryck skicka i ditt mejlprogram, annars kommer det inte fram till oss.
Öppnades inget: mejla Kristofer.ullerfors@hrkollegiet.se eller skanna QR-koden och ring.