Den årliga löneöversynen från underlag till individuella samtal, lönekartläggning enligt diskrimineringslagen och förberedelse inför förhandling med facklig motpart.
Löneöversynen är den enda HR-process som berör varje anställd varje år, och den enda där ett slarvigt underlag märks direkt. Vi arbetar med hela kedjan: vad potten ska räcka till, hur den fördelas, vilka kriterier cheferna ska luta sig mot, och hur samtalet med medarbetaren ska hållas så att beskedet går att stå för.
Den vanligaste bristen är inte nivån på lönerna utan att ingen kan förklara dem. En chef som inte vet varför en medarbetare fick det hen fick kommer att lova något i stället.
Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen ska göras varje år, och den ska användas. Skillnader som inte går att förklara sakligt ska åtgärdas — inte dokumenteras och läggas undan till nästa år.
Vi gör kartläggningen, men lika viktigt: vi hjälper er att läsa den. En kartläggning som visar en skillnad är inte ett problem i sig. Att inte kunna svara på varför skillnaden finns är det.
Förberedelsen avgör. Vad är budet, vad är utrymmet, vad kan ni gå med på och vad kan ni inte? Vi går igenom det innan ni sätter er i rummet, och finns med under förhandlingen om ni vill det.
Hänger frågan ihop med ersättningens struktur snarare än med årets översyn ligger den närmare kompensation och förmåner.
Ett första samtal kostar ingenting.
Beskriv situationen som den är, så säger vi vad vi tror om den. En del frågor är lösta redan där. Är den utanför vad vi gör säger vi det direkt och hjälper er hellre vidare. Kontaktuppgifter och upplägg.