Uppsägningar och avsked med saklig grund, omplaceringsutredningar, MBL-förhandlingar och tolkning av kollektivavtal. Blir det tvist arbetar vi tillsammans med ombud.
Det vanligaste samtalet kommer från en vd eller en chef som redan har bestämt sig för vad som måste hända, men inte vet i vilken ordning det ska göras. En medarbetare fungerar inte i rollen. En tjänst behöver bort. Någon har sagt något på ett möte som nu ligger i knäet på arbetsgivaren.
Ordningen är nästan alltid det som avgör utgången. Ett beslut som är rimligt i sak kan bli dyrt enbart för att stegen togs i fel följd, eller för att det som gjordes aldrig skrevs ner.
Tre saker återkommer. Samtalet hölls innan underlaget fanns. Varningen som gavs var en tillsägelse i förbifarten som ingen skrev ner. Och omplaceringsskyldigheten hanterades som en formalitet i stället för som en utredning.
Ingen av dem är svår att undvika, men alla tre är svåra att laga i efterhand. Därför är det billigare att ringa en vecka för tidigt än en dag för sent.
Löpande timmar eller fast pris för ett avgränsat uppdrag. För bolag som hör av sig återkommande blir det ofta enklare med ett abonnemang — då ingår rådgivningen och ni slipper väga varje samtal mot en faktura.
Ett första samtal kostar ingenting.
Beskriv situationen som den är, så säger vi vad vi tror om den. En del frågor är lösta redan där. Är den utanför vad vi gör säger vi det direkt och hjälper er hellre vidare. Kontaktuppgifter och upplägg.